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81 Results:CC:331.026 PP:서울대학교 노동법연구회 0.296 sec.
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직권중재제도의 대체적 개선 방안
직권중재제도의 대체적 개선 방안
김홍영 | 서울대학교 노동법연구회 | 2003
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텍스트 다시 읽기 : 근로기준법상 서면합의와 노조법상 근로자 개념에 대해서
텍스트 다시 읽기 : 근로기준법상 서면합의와 노조법상 근로자 개념에 대해서
박제성 | 서울대학교 노동법연구회 | 2003
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1개월 단위 탄력적 근로시간제의 해석
1개월 단위 탄력적 근로시간제의 해석
최영호 | 서울대학교 노동법연구회 | 2003
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경영상 해고에서 합리적이고 공정한 선정기준
경영상 해고에서 합리적이고 공정한 선정기준
박수근 | 서울대학교 노동법연구회 | 2003
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15
근로계약의 본질과 근로자개념
근로계약의 본질과 근로자개념
조임영 | 서울대학교 노동법연구회 | 2003
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고용에서의 연령차별금지의 법적 현황과 과제
고용에서의 연령차별금지의 법적 현황과 과제
조용만 | 서울대학교 노동법연구회 | 2003
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고령자 고용과 정년제의 법적 과제
고령자 고용과 정년제의 법적 과제
이철수 | 서울대학교 노동법연구회 | 2003
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미국법에서 비정규직의 규율
미국법에서 비정규직의 규율
강성태 | 서울대학교 노동법연구회 | 2003
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일본에서의 기간고용법리
일본에서의 기간고용법리
김재훈 | 서울대학교 노동법연구회 | 2003
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독일 근로자파견법의 개정 배경과 내용
독일 근로자파견법의 개정 배경과 내용
최홍엽 | 서울대학교 노동법연구회 | 2003
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