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12 Results:SS:개인 PP:한국산업 및 조직심리학회 0.594 sec.
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정체성과 성취 목표 지향성 : 개인 정체화와 사회 정체화의 동기 효과
정체성과 성취 목표 지향성 : 개인 정체화와 사회 정체화의 동기 효과
박영석 | 한국산업 및 조직심리학회 | 2010
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2
개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로
개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로
최명옥 | 한국산업 및 조직심리학회 | 2005
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개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향
개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향
송진섭 | 한국산업 및 조직심리학회 | 2005
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4
조직 구성원의 개인-환경 부합과 정직성이 직장 내 일탈행동에 미치는 영향
조직 구성원의 개인-환경 부합과 정직성이 직장 내 일탈행동에 미치는 영향
김영일 | 한국산업 및 조직심리학회 | 2008
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5
피그말리온 리더십 행동의 규명 및 측정
피그말리온 리더십 행동의 규명 및 측정
오인수 | 한국산업 및 조직심리학회 | 2002
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6
상이한 성과급 비율이 직무수행에 미치는 상대적 영향력에 대한 체계적 재검증
상이한 성과급 비율이 직무수행에 미치는 상대적 영향력에 대한 체계적 재검증
오세진 | 한국산업 및 조직심리학회 | 2007
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7
조직구성원의 개인주의 -집합주의 성향과 심리적 계약에 관한 연구
조직구성원의 개인주의 -집합주의 성향과 심리적 계약에 관한 연구
조영호 | 한국산업 및 조직심리학회 | 2002
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8
개인과 환경간 부합 연구에서 다차항 회귀분석과 반응표면 방법론의 적용
개인과 환경간 부합 연구에서 다차항 회귀분석과 반응표면 방법론의 적용
유태용 | 한국산업 및 조직심리학회 | 2003
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9
성과급 비율의 차이가 직무수행에 미치는 영향에 대한 검증
성과급 비율의 차이가 직무수행에 미치는 영향에 대한 검증
오세진 | 한국산업 및 조직심리학회 | 2005
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10
개인성격과 조직성격 유형간의 일치 정도가 조직에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향
개인성격과 조직성격 유형간의 일치 정도가 조직에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향
유태용 | 한국산업 및 조직심리학회 | 2002
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