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정서역량이 상사-부하간 관계를 통해서 상사관련 스트레스와 이직의도에 미치는 간섭효과 모형의 검증
오인수
| 한국산업 및 조직심리학회 |
2006
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별치/청구기호
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AR0036279
A
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