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■040    ▼aMiAaPQ▼cMiAaPQ
■0820  ▼a614
■1001  ▼aFry,  Hannah  E.
■24510▼aThe  Relationship  Between  Virtues,  Psychosocial  Adaptation,  and  Work  for  People  with  Cancer▼h[electronic  resource]
■260    ▼a[S.l.]▼bThe  University  of  Wisconsin  -  Madison.  ▼c2023
■260  1▼aAnn  Arbor▼bProQuest  Dissertations  &  Theses▼c2023
■300    ▼a1  online  resource(166  p.)
■500    ▼aSource:  Dissertations  Abstracts  International,  Volume:  84-12,  Section:  B.
■500    ▼aAdvisor:  Rosenthal,  David  A.
■5021  ▼aThesis  (Ph.D.)--The  University  of  Wisconsin  -  Madison,  2023.
■506    ▼aThis  item  must  not  be  sold  to  any  third  party  vendors.
■520    ▼aThe  number  of  people  living  with  and  surviving  cancer  is  growing  on  account  of  improved  screening,  early  detection,  and  medical  treatments  (Mewes  et  al.,  2012).  Many  cancer  diagnoses  emerge  during  prime  employment  years.  There  are  mixed  findings  in  the  literature  on  the  rates  and  benefits  of  cancer  survivors  returning  to  work.  Similarly,  the  research  on  job  satisfaction  of  cancer  survivors  is  varied,  with  some  identifying  high  levels  of  work  satisfaction  (Mehnert  &  Koch,  2013;  Nachreiner  et  al.,  2007)  and  others  reporting  lower  levels  of  job  satisfaction  (Amir  et  al.,  2007;  Johnsson  et  al.,  2011).  Side  effects  of  cancer  treatment  (Kamal  et  al.,  2017;  Mehnert,  2011;  Todd  et  al.,  2011)  and  lower  vocational  satisfaction  of  cancer  survivors  (Hoyer  et  al.,  2012;  Johnsson  et  al.,  2009)  have  been  found  to  correlate  with  poorer  work-related  outcomes.  Cognitive,  physical,  psychological,  financial,  and  existential  challenges  can  result  from  either  from  cancer  or  treatment.  Given  these  changes  in  functioning  and  reevaluation  of  life  priorities  that  many  cancer  survivors  face,  values  pertaining  to  work  can  change.  Such  shifts  in  priorities  are  part  of  the  psychosocial  adjustment  to  cancer  and  can  preserve  and  improve  quality  of  life.  Importantly,  the  way  such  values  are  lived  out  is  through  behaviors  and  actions  that  are  in  accordance  with  said  values.  These  behavioral  manifestations  are  virtues.  Specifically,  there  are  five  virtues,  as  conceptualized  by  Kim,  McMahon  and  colleagues  (2016)  in  their  Virtue-Based  Psychosocial  Adaptation  Model:  Committed  Action,  Emotional  Transcendence,  Practical  Wisdom,  Integrity,  and  Courage.  The  unique  and  personal  enactment  of  each  of  these  virtues  culminates  in  virtuous  living  or  flourishing.  The  purpose  of  this  study  was  to  examine  the  role  of  virtues  and  psychosocial  adaptation  in  the  satisfaction  with  labor  market  participation  that  cancer  survivors  experience.  Simple  mediation  analyses  demonstrated  that  committed  action  serves  as  a  mediator  for  the  other  virtues.  Subsequent  parallel  mediation  analyses  found  adaptive  and  non-adaptive  reactions  to  cancer  mediate  the  relationship  between  virtues  and  satisfaction  with  labor  market  participation.  Findings  of  this  study  extend  the  literature  on  virtues  in  the  context  of  psychosocial  adaptation  for  people  with  cancer.  Implications  for  practices  and  future  research  are  discussed.
■590    ▼aSchool  code:  0262.
■650  4▼aHealth  sciences.
■650  4▼aPsychology.
■650  4▼aSocial  psychology.
■653    ▼aCancer
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■690    ▼a0451
■71020▼aThe  University  of  Wisconsin  -  Madison▼bRehabilitation  Psychology.
■7730  ▼tDissertations  Abstracts  International▼g84-12B.
■773    ▼tDissertation  Abstract  International
■790    ▼a0262
■791    ▼aPh.D.
■792    ▼a2023
■793    ▼aEnglish
■85640▼uhttp://www.riss.kr/pdu/ddodLink.do?id=T16933444▼nKERIS▼z이  자료의  원문은  한국교육학술정보원에서  제공합니다.
■980    ▼a202402▼f2024

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