괴롭고 피곤한 직장생활을 벗어나게 하는 안내서
일하는 재미와 열정이 위기의 직장에서 성공할 수 있다!

사람은 누구나 안정된 직장과 생활의 여유를 꿈꾼다. 하지만 아쉽게도 현재 우리나라 직장인은 백척간두에 서 있다. 사오정이니 이태백 등의 직장생활에 빗댄 유행어에서 볼 수 있듯이, 우리나라 직장인의 평균 퇴직 연령은 49세에 불과하다. 이렇게 직장인은 자의든 타의든 위기를 맞고 있다. 지속되는 불황으로 인력 감축이 큰 영향을 미치지만, 직장인 스스로 하는 일에서 적응을 못해 퇴직하는 경우도 많다. 신입사원 역시 마찬가지다. 어렵게 입사에 성공하지만 우리나라 대기업의 신입사원 평균 근속연수가 3년이 못 된다. 연봉이 생각보다 낮거나 직무가 적성에 맞지 않아서, 또는 입사 전에 생각했던 업무와 실제 하는 일과의 차이 등 다양한 이유가 있을 것이다. 흔히 말하는 100세 시대에, 이렇게 직장생활이 짧은 이유는 무엇일까?

저자는 그 원인을 직장에서 맡은 일에서 재미를 느끼지 못하기 때문이라고 진단한다. 업무에 재미를 느끼지 못하기 때문에 능률이 오르지 않고, 직장 생활의 하루하루가 고역이라는 것이다. 곧 일의 주인이 아닌 일의 노예로 일하기 때문이다. 맡은 일에 재미만 느낄 수 있다면 출근하는 하루하루가 즐겁다. 그렇게 되면 일의 능률이 오르고, 회사에서 중요하게 여기는 사원이 되어 연봉이나 승진은 당연히 따르게 된다. 저자는 다양한 직업에 종사하는 직장인들을 대상으로 명품(남다른 성과물) 창출의 선행요소인 그들의 태도와 행동들을 유심히 관찰해 분석했다. 이 책은 직장인이 어떨 때 일하는 재미와 열정이 일어나며 지속이 되는지, 또 어떻게 더 높일 수 있는지에 대해서 정리한 것이다. 일하는 재미와 열정에 영향을 주는 요소들을 외부(제도, 리더십 등)가 아니라 개인 자신의 내부(일하는 동기, 일하는 자세. 일하는 방식)에서 찾는 데 초점을 두었다. 신입사원이나 입사를 준비하는 모든 사람들에게도 유익한 직장생활의 자기계발서 역할을 한다.