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평가제도를 버려라
평가제도를 버려라
- 자료유형
- 단행본
- ISBN
- 9791170280743 03320 : \15,000
- DDC
- 658.3125-20
- 청구기호
- 658.3125 B168e구
- 저자명
- Baker, Tim
- 서명/저자
- 평가제도를 버려라 / 팀 베이커 지음 ; 구세희 옮김
- 발행사항
- 서울 : 책담, 2016
- 형태사항
- 279 p : 삽화 ; 23 cm
- 주기사항
- 부록: 5가지 대화의 기본 양식
- 주기사항
- 본서는 "The end of the performance review : a new approach to appraising employee performance. c2013."의 번역서임
- 서지주기
- 참고문헌: p. 279
- 원저자/원서명
- End of the performance review :
- 일반주제명
- Job analysis
- 일반주제명
- Performance
- 기타저자
- 구세희
- 전자적 위치 및 접속
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- Control Number
- joongbu:509876
- 책소개
-
글로벌 기업들의 평가제도 혁신 트렌드!
성과연봉제는 정말로 성과를 높여주는 것일까? 사실상 성과 평가제도는 성과를 갉아먹고 있다고 해도 과언이 아니다. 시간과 비용 낭비, 관계 파괴적 관리자의 독백, 등급만 매길 뿐 피드백의 부재 그리고 모두가 부담스러워 하는 서류 작업일 뿐이다. 이 책 『평가제도를 버려라』는 성과 평가, 인사고과로 불리는 낡은 평가 시스템이 왜 이제는 쓸모없는 제도가 되었는지 조목조목 따져보고 이를 극복할 대안을 내놓는다.
책은 눈치 보지 않고, 쓸데없는 일에 신경 끄고 조직이 성과에 전력하게 만드는 5가지 대화 시스템을 제시한다. 이 시스템은 관리자와 직원 사이의 심리적 관계를 바꾸어 양측의 변화하는 니즈를 더 잘 반영할 수 있도록 돕는다. 이를 통해 HR 전문가와 조직 리더들에게 20세기의 산물인 성과 평가를 대체할 단순하고 효과가 검증된 새로운 시스템을 제공할 것이다.
