MARC

 008060324s2006        ulka      j            000a    kor
■082    ▼a620.0068▼220
■090    ▼a620.0068▼bZ66s
■1001  ▼aZiegler,  Johannes  
■24510▼a현자생존의  법칙  (요약본)▼h[E-book]▼dJohannes  Ziegler▼eHain  Mendelson  지음
■260    ▼a서울▼bJohn  Wiley  &  Sons(1999  4)(네오넷코리아)▼c2006
■300    ▼a책(E-book).▼b디지털,천연색;
■50000▼a이  책은  전자도서(E-book)
■50010▼aXML로제작
■50710▼aSurvival  of  the  smartest
■520    ▼aIQ는  크게  개인의  IQ와  조직의  IQ가  있다.  개인의  IQ나  조직의  IQ  모두  정보를  빨리  처리하고,  적합한  의사결정을  하며,  이를  효과적으로  실천할  수  있는  능력을  의미한다.  그런데,  큰  차이점은  개인의  IQ는  쉽게  올리기가  어려운  반면,  조직의  IQ는  체계적인  노력을  통해  높은  수준까지  끌어올릴  수  있다는  점이다.  스탠포드  경영대학원의  교수인  Haim  Mendelson과  맥킨지  컨설팅  출신이자  Synesis  컨설팅의  창립자인  Johannes  Ziegler가  10여  년에  걸쳐  조직의  IQ에  대한  연구를  하면서  밝혀낸  사실이다.  조직의  IQ는  조직이  정보를  흡수하고  의사결정과  정보의  구조를  체계적으로  조합하는  능력을  의미한다.  조직의  IQ가  높으면  기업의  재무상태도  대단히  좋을  것이며,  그  기업이  향후  몇  십  년간  살아  남을  확률도  높다.  세계는  점점  더  빠른  속도로  변하고  있다.  그리고,  경영자들이  처리해야  할  정보의  양도  그에  따라  기하급수적으로  늘어나고  있다.  더  이상  경영자들  혼자서  기업의  모든  정보에  대해  일일이  체크를  할  수가  없는  상태가  되고  있다.  조직의  IQ가  높으면  필요한  경우  직원들이  알아서  현명한  결정을  내리고  업무를  수행하게  되므로,  그  조직이  효율적이  된다는  의미이다.
■7001  ▼aMendelson,  Hain    
■85641▼uhttps://julisebook.joongbu.ac.kr/FxLibrary/product/view/?legacy=02010022
■9500  ▼b\2640

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